“经过在‘青荷税秀’的学习锻炼，我不仅很快了解了各项税务工作内容，还发现了自己的优势，干起工作来得心应手。”近日，河南省信阳市罗山县税务局新入职公务员游博翔说。
据悉，近年来，该局聚焦“青年干部培养”这一课题，成立“青荷税秀”青年干部成长培养班，积极探索青年干部培养新路径和新方式，着力打造一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。
为让年轻干部尽快适应工作环境，熟悉岗位职责，该局采取“一对一”模式，对年轻干部进行培养，优选业务骨干从思想、学习、工作、生活等方面对年轻干部特别是新进干部给予引导，统筹配置干部资源，打破年轻干部身份界限。同时，通过定期开展“党委委员授课”，举办业务知识讲堂、公文写作大赛等活动，不断拓宽年轻干部学习交流渠道，发现挖掘年轻干部优势特长，以实战实训促业务水平提升。2023年，2名干部被市税务局评为“岗位能手”，1人取得“税务师”资格证书。
“年轻干部接受新鲜事物能力更强，我们要充分发挥好年轻干部的主观能动性和聪明才智，给他们压压担子，凡是能够自己干的都给予他们充分自主权，我们全力支持配合。”该局主要负责人雷显强在谈到培养班干部管理模式时表示，“年轻干部想要成长为新时代可靠的接班人，需‘他助’更要‘自治’，只有以‘自治’的姿态不断试错、勇于担责，才能积累经验、迅速成长。”
该局“青荷税秀”青年干部成长培养班选任7名班委，日常负责组织青年干部开展教育培训活动。“领导很信任我们，鼓励我们多尝试、多创新，给了我们很大信心，现在年轻干部干事创业的氛围越来越浓厚。”担任青年干部成长培养班班长的机关党委副书记蒋雨政说。
除“自治”之外，该局青年干部培养的另一个主题词是“攻坚”。青年干部作为税收事业发展的生力军，是全局应急处突工作的重要支援力量。“希望在青年人的共同努力下，建设成一支‘召之即来、来之能战、战之能胜’，面对‘急难险重新’任务能冲锋在前、攻坚克难的攻坚队伍。”雷显强在成立青年攻坚队动员大会上说。
围绕土地增值税清算、资产评估和征管质量疑点数据核查等税务工作重难点，青年干部成长培养班成立3支攻坚队，通过队员自荐和局党委集体研究，确定青年攻坚队队长，雷显强担任青年攻坚队教导员，指导青年攻坚队进行工作攻坚，为青年干部成长成才打下坚实基础。
该局将继续探索培养和教育年轻干部新路径，大力实施“青荷税秀”青年干部成长培养工程，通过不断创新青年建功载体，为“想干事、能干事、干成事”的优秀青年搭好舞台，为高质量发展输送源源不断的青春动力。（郝昱玮 彭莹莹 喻仲秋）
标签：
营业执照公示信息
